Les meilleures questions pour apprendre à connaître vos employés

Lorsqu’il s’agit d’améliorer l’environnement sur votre lieu de travail, il est essentiel de demander à vos employés comment ils se sentent. Pour ce faire, nous avons créé une liste de questions pour mieux connaître vos employés et prendre des décisions basées sur leurs retours et espérer les rapprocher le plus possible du bien-être au travail. 

L’importance d’évaluer le climat de travail d’une entreprise repose sur le fait qu’une équipe plus heureuse et motivée sera beaucoup plus productive. Utiliser des outils spécifiques pour réaliser des enquêtes peut vous aider dans votre tâche.

Top 20 des questions pour évaluer les besoins de vos employés

Les enquêtes sur le climat de travail interrogent plusieurs aspects de la satisfaction au travail, de l’environnement, etc. Si vous ne voulez pas perdre du temps à inventer de nouvelles questions pour vos employés, voici une liste que vous pouvez utiliser:

1. Est-ce que votre équipe vous soutient pour la réalisation de vos tâches?
2. Que pourriez-vous améliorer dans l’entreprise?
3. Pensez-vous que votre patron vous valorise?
4. Y a-t-il quelqu’un en particulier dans l’entreprise dont vous voudriez apprendre?
5. Existe-t-il des plans de formation adaptés à votre rôle?
6. Disposez-vous de suffisamment d’autonomie pour réaliser vos tâches?
7. Vous sentez-vous à l’aise dans votre espace de travail?
8. Vous sentez-vous fier de faire partie de cette organisation?
9. Avez-vous l’impression de stagner?
10. Aimeriez-vous obtenir plus de responsabilités?
11. Que souhaiteriez-vous intégrer à l’entreprise que vous avez déjà vu dans d’autres entreprises?
12. Pensez-vous pouvoir apporter de la valeur dans un domaine qui n’est pas lié à votre rôle actuel?
13. Avez-vous suffisamment d’information pour réaliser vos tâches de manière efficace?
14. Y a-t-il quelque chose que nous faisons actuellement qui ne vous parait pas pertinent?
15. Comment se porte votre équilibre entre vie professionnelle et personnelle?
16. Comment se passe la communication avec votre équipe?
17. Est-ce que vos réalisations sont reconnues par l’entreprise?
18. Pensez-vous être productifs quand vous travaillez à distance?
19. Est-ce que la communication avec votre supérieur direct a été endommagée par l’implémentation d’un home office?
20. Pensez-vous que l’entreprise vous paie suffisamment pour votre travail?

Les réponses peuvent être ouvertes ou vous pouvez établir une échelle. Par exemple: toujours, parfois, jamais ou avec des chiffres allant de 1 à 4, un étant le plus faible et quatre le plus fort. 

En fonction du type d’enquêtes, s’il s’agit d’une évaluation de gestion ou à 360°, et de son objectif, vous pouvez établir une série de points clés ou autres. 

Cependant, souvenez-vous toujours que pour poser des questions à vos employés, il est préférable de les grouper dans plusieurs blocs d’une même catégorie, comment: culture de l’entreprise, travail, équipe, ressource et leadership. 

Solutions rapides pour créer des enquêtes sur le climat de travail

Vous pouvez trouver des modèles Excel pour les enquêtes sur le climat de travail. Cependant il est toujours mieux de posséder un outil RH ou un logiciel comme Sesame HR qui simplifie cette tâche. Avec une fonctionnalité d’enquête d’employé, vous pouvez choisir le type de questions et de réponses. Par exemple, un texte, une évaluation par étoile ou une seule réponse. Ensuite, l’enquête sera envoyée à l’employé ou au groupe d’employés qui vous intéresse. Elle peut être programmée et envoyée sur leur téléphone mobile avec un notification push de l’application Sesame, pour obtenir rapidement les réponses et les retours. 

En résumé, si vous souhaitez connaître les retours de vos employés sur ce qu’ils pensent votre entreprise, comment ils se sentent et s’identifient, ce qui est important pour eux, etc. Commencez par créer des enquêtes sur le climat de travail avec les questions parfaites. 

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