Évaluation des performances

Créez le meilleur climat de travail dans votre entreprise, stimulez le potentiel de vos employés et amenez-les au plus haut niveau de performance.

Un tableau d'évaluation des performances facile à visualiser

Vérifiez le statut des évaluations et analysez les résultats facilement grâce à la centralisation de toutes les informations. Plus d'informations en moins de temps.

Planifier les questionnaires

Quand l'information circule, c'est plus facile.

Analysez les performances grâce à des automatisations qui vous feront gagner du temps.

Questionnaires d'évaluation des performances

Utilisez un modèle prédéfini et modifiez-le comme vous le souhaitez ou créez-les à partir de zéro pour les personnaliser à 100 %.

Vous pouvez programmer les questionnaires

Choisissez le jour où vous souhaitez les envoyer ou envoyez-les tout de suite.

Notifications aux employés et aux managers

Prévenez automatiquement les employés lorsqu'ils doivent répondre à une évaluation et les managers lorsqu'ils ont terminé les évaluations de performance.

Des résultats visuels et des informations centralisées pour vous aider à prendre de meilleures décisions.

Visualisation des résultats de l'évaluation

Des résultats visuels et des informations centralisées

Rapports sur les performances professionnelles

Résultats également sur un organigramme

Visualisez les réponses sur une carte en couleurs de manière plus claire et plus intuitive. Une vue d'ensemble qui vous permet d'analyser facilement les informations.

Stimulez la croissance grâce à l'évaluation des performances

1

Détectez rapidement les conflits et prenez de l'avance sur les problèmes.

2

Encouragez la requalification, trouvez des opportunités et comblez les lacunes.

3

Collectez des informations utiles pour établir des plans de carrière, de développement professionnel, de formation...

4

Améliorez la communication entre employés et managers et motivez votre équipe.

Évaluations

Méthodes d'évaluation des performances

Utilisez l'outil d'évaluation des performances qui convient le mieux à vos besoins.

Évaluation Nine Box : potentiel + performance

Enquêtes sur l'ambiance de travail

Questionnaires sur la satisfaction au travail des employés

Questionnaires personnalisés

One to One

Gérez les réunions d'évaluation "One to one" pour donner du feedback à l'équipe.

Un organisateur à partir duquel vous pouvez programmer des réunions de suivi entre les managers et les employés de manière individuelle.

Visualisez les réunions

Vous aurez une vue de tous les "one to one" qui vous permettra d'éviter les chevauchements ou les duplicatas.

Gardez un registre des "one to one"

Gardez la trace des responsables que chaque employé a rencontrés à telle ou telle date au fil du temps.

Ajoutez des commentaires

Sur chaque réunion pour faciliter le suivi de l'employé par les différents responsables.

Sécurisez la confidentialité des informations et des données

Choisissez qui a accès aux résultats de l'évaluation des performances.

Informations cryptées

La sécurité de vos données est importante. Évitez la perte de données grâce à un système sécurisé de gestion des performances.

Système de rôles et de permissions

Contrôlez qui a accès aux évaluations des performances des employés.