Personnalisez vos évaluations
Créez des évaluations de performance à partir de modèles prédéfinis ou en posant vos propres questions, selon ce que vous devez découvrir.
Logiciel d'évaluation de la performance pour les entreprises
Transformez les évaluations en croissance réelleDéveloppez le talent de votre équipe depuis une seule plateforme. Automatisez les cycles d'évaluation, encouragez le feedback continu et suivez l'évolution de chaque collaborateur en toute transparence.
Avec Sesame, activez des cycles de feedback et mesurez l'évolution de votre équipe en temps réel. Tout depuis un seul écran, sans bureaucratie et droit au but.
Augmentez la performance
Connaissez le niveau de productivité de vos collaborateurs et les variables qui l'influencent, pour pouvoir intervenir en cas de problème détecté.
Détectez le potentiel caché
Identifiez qui a une âme de leader grâce à une évaluation 9-box : croisez performance et potentiel dans une matrice visuelle et découvrez les talents que vous n'aviez pas encore repérés.
Des évaluations qui stimulent la croissance
95 % des managers sont insatisfaits du processus d'évaluation dans leur entreprise et considèrent qu'il a un impact limité.
Sesame transforme les évaluations en conversations. Le collaborateur lui-même, ses collègues, son responsable direct et le reste de l'équipe apportent un feedback en temps réel. Grâce aux résultats, vous pouvez reconnaître le bon travail et détecter les problèmes de performance avant qu'ils ne se transforment en départs de talents.
Évaluations de la performance personnalisées en fonction de vos objectifs
Compétences sur mesure. Organisez les questions en groupes et sous-groupes, et pondérez chacun selon ce qui compte le plus pour votre entreprise.
De la note à l'action. Repérez, grâce à la carte de chaleur, les compétences où chaque équipe est en difficulté, et décidez où intervenir en priorité.
Une notation claire et comparable. Activez le système de notation pour obtenir une note globale pour chaque évaluation, comparable à la note maximale possible.
Rappels de questionnaires. Vérifiez qui n'a pas encore répondu à l'évaluation et prévenez-le en un clic.
Avantages d'un logiciel d'évaluation de la
performance pour les Ressources Humaines
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Choisissez la fréquence
Programmez les évaluations pour une date précise, envoyez-les ponctuellement ou automatisez l'envoi des évaluations récurrentes.
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Récompensez la performance
Mettez en place des plans de promotion, identifiez les compétences les plus marquantes de chaque collaborateur et aidez-le à les développer.
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Faites progresser vos équipes
Identifiez qui a besoin d'aide, sur quels sujets, et proposez des programmes de formation sur les axes à améliorer.
Découvrez les types d'évaluations de la performance dans Sesame HR
1
Évaluations à partir de zéro
Personnalisation
Ce sont celles que vous utiliserez pour personnaliser entièrement vos évaluations. Décidez quelles informations vous souhaitez obtenir, formulez vos propres questions et envoyez-les à vos collaborateurs.
2
Évaluation du potentiel et de la performance
Compréhension
Avec cette évaluation, vous évaluerez le collaborateur selon toutes les perspectives qui influencent le développement de son travail dans l'entreprise : autoévaluation, collègues, responsables directs, autres collaborateurs…
3
Évaluation 9-box
Classification
Cette matrice ou grille de talents permet de classer les collaborateurs selon leur performance mais aussi leur potentiel. Vous pourrez ainsi détecter les futurs leaders et anticiper l'évolution de vos talents actuels.
Nous nous adaptons
à vos besoins
Lancez-vous ! Essayez Sesame
Demandez une démonstration gratuite avec nos experts : ils vous conseilleront pour choisir le forfait qui correspond le mieux à vos besoins. Et en plus, vous pourrez l'essayer gratuitement !
Nous répondons à vos questions
Questions fréquentes sur les évaluations de performance
Vous trouverez ici les questions les plus fréquentes sur le logiciel d'évaluation de la performance pour les entreprises.
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La performance est la capacité d'un collaborateur à accomplir ses tâches de manière efficace et de qualité. L'évaluer est important car cela permet de déterminer si les collaborateurs sont adaptés à leur poste, et contribue à définir la valeur qu'ils apportent au sein de l'organisation.
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Mener une évaluation de la performance peut être bénéfique aussi bien pour l'entreprise que pour les collaborateurs. Cette pratique offre aux collaborateurs la possibilité d'obtenir de meilleures opportunités et un poste adapté à leur profil. De plus, il est important de mettre à l'épreuve le leadership, la communication et l'intégration d'un collaborateur au sein de l'équipe.
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- Améliorer ou favoriser la promotion de ceux qui font preuve de bonnes compétences dans leur travail.
- Trouver des opportunités de formation et de développement.
- Éliminer les facteurs négatifs qui influencent les tâches des collaborateurs.
- Offrir des avantages aux collaborateurs en fonction de leur performance.
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Pour mesurer la performance de l'organisation, les équipes RH organisent des évaluations de la performance ponctuelles et périodiques. Elles permettent d'évaluer le travail réalisé individuellement par chaque membre de l'équipe. Ces évaluations comprennent généralement des listes de questions créées spécialement pour aborder des sujets précis, qui sont ensuite examinées pour établir des plans de formation ou des projections sur le développement futur du potentiel des collaborateurs.
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Oui, Sesame permet de créer des modèles d'évaluation personnalisés, en adaptant les questions et les compétences aux besoins spécifiques de l'entreprise. Cela facilite l'alignement des évaluations avec les objectifs organisationnels et les compétences clés de chaque rôle.
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Sesame propose divers outils analytiques, comme des graphiques basés sur des notes numériques pour évaluer les compétences, ainsi que des tableaux de répartition qui comparent les scores des collaborateurs. Ces outils permettent de visualiser la performance et de prendre des décisions éclairées.
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Oui, les données des évaluations peuvent être exportées dans des formats tels que PDF, CSV ou Excel, ce qui permet leur analyse externe et leur intégration avec d'autres systèmes de gestion.
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Oui, il est possible d'ajouter des participants supplémentaires à une évaluation en cours, ainsi que de supprimer un évalué ou un évaluateur.
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Sesame vous propose trois façons de créer une évaluation : à partir de zéro, avec vos propres questions ; avec le modèle Potentiel et performance, pour évaluer le potentiel et la performance à partir du feedback des supérieurs et des collègues ; ou avec le modèle 9-box, une matrice qui croise performance et potentiel pour identifier vos futurs leaders.
