Attraction
Portail emploi dédié, multidiffusion des offres et postes internes.
Plus de 
20 000 entreprises choisissent Sesame pour recruter des talents et accélérer leurs processus de recrutement 
grâce à un ATS conçu pour recruter avec plus de structure, de rapidité et de discernement.
- AI assistant
- Nouveau
- Entretien
- Offre
10x
L'IA qui comprend
votre quotidien
Un copilote de confiance.
Révision effectuée presque instantanément
Analyse terminée en un temps record.
Analyse par IA
Votre temps est précieux.
92 % de réussite
sur chaque candidat
Tout au même endroit.
Aucun candidat perdu
avec le Talent Pool
Où que vous soyez, toujours à votre disposition
20
+
Portails d'emploi
connectés en un seul clic.
Attirez, évaluez et recrutez, tout depuis un même endroit. Regroupez votre processus de recrutement sur une plateforme ATS intuitive et sans courbe d'apprentissage. Publiez l'offre, gérez le pipeline de sélection, automatisez les communications et transformez le candidat en collaborateur.
Le cycle complet du recrutement
Évaluation IA
Indice de compatibilité, filtre intelligent et questions éliminatoires.
Communication
WhatsApp directement depuis la fiche du candidat et e-mails automatiques.
Conversion
Pipeline visuel, statuts personnalisés et embauche en un clic.
L'IA pour optimiser le processus, le discernement humain pour ce qui compte vraiment. Laissez l'IA faire le travail lourd du recrutement et de la sélection : filtrage, notation et rédaction. Vous, vous gardez la meilleure partie : rencontrer les personnes.
De candidat à collaborateur,
en un seul clic
Le processus de sélection ne s'arrête pas quand vous dites « embauché ». Il s'arrête quand le candidat est enregistré. Avec le logiciel de recrutement et de sélection de Sesame HR, vous ne changez pas d'outil, vous ne ressaisissez pas les données et vous ne perdez rien en chemin.
-
De candidat à collaborateur en un clic
Sans formulaire supplémentaire.
-
Toutes ses données se transfèrent automatiquement
Vous ne copiez rien.
-
Prêt à être géré dans Sesame
Dès le premier jour.
Avantages d'avoir un logiciel de recrutement
Le talent n'attend pas, votre processus de sélection ne devrait pas non plus. Connectez-vous aux meilleurs candidats avant que quelqu'un d'autre ne le fasse.
-
Career site personnalisable
Votre page emploi, avec votre marque et vos règles. Attirez des candidatures directes sans dépendre de portails externes. Sans code, sans IT, sans aide extérieure.
-
Talent Pool
Vous avez écarté quelqu'un il y a quelques mois qui serait parfait aujourd'hui ? Il est toujours là. Votre base de talents évalués, toujours à portée de main.
-
Portail emploi interne
Publiez des offres réservées à votre équipe. Donnez à vos collaborateurs la priorité avant d'ouvrir la recherche à l'extérieur.
-
Gestion des recruteurs
Attribuez un recruteur principal et des recruteurs secondaires à chaque offre. Chaque responsable voit ce qui le concerne.
-
Statuts personnalisables
Définissez vos propres étapes du processus de sélection : nom, couleur, icône et ordre. Votre flux, pas celui par défaut.
-
E-mails automatiques
67 % des meilleurs candidats partent si vous ne répondez pas en 48 h. Vos e-mails ne s'arrêtent jamais, vous, si.
-
Avis sur les candidats
Plus de « moi, je trouve ça bien ». Un vrai feedback de toute l'équipe. Des décisions partagées et 100 % sans biais.
-
Killer Questions
Filtrez les candidats sans avoir à lire 200 CV. Pour que seuls les candidats qui correspondent réellement à l'offre arrivent jusqu'à vous.
-
QR pour appeler
Générez un code QR unique par candidat. Scannez-le avec votre téléphone et appelez directement, sans composer le numéro à la main.
Un ATS qui s'adapte à votre entreprise. Chaque secteur a ses propres défis de recrutement. Sesame HR s'adapte aux vôtres avec un logiciel de sélection flexible.
Des solutions de recrutement par secteur
Haute saison avec des postes pourvus
Maîtrisez les pics de demande en unifiant votre stratégie d'attraction. Multipliez la portée de vos offres et coordonnez des équipes réparties depuis une seule plateforme.
Vous saurez s'ils correspondent avant même de les rencontrer
Assurez l'adéquation des profils médicaux. Validez les prérequis critiques grâce à des formulaires spécialisés et prenez des décisions en équipe rapidement.
Le talent tech n'attend pas
Multipliez la portée de vos offres et accélérez le tri des CV. Laissez l'IA analyser l'expérience des candidats et mettre en avant les profils à fort impact.
Relax
Tout est sous contrôle
Bien recruter, c'est aussi recruter en toute sécurité
Respectez la réglementation européenne dès le premier instant. Notre logiciel de recrutement inclut la gestion des consentements, une durée de conservation des données configurable et un audit des accès. Sans configuration complexe.
-
Gestion automatique
Gestion automatique des consentements à chaque étape du processus.
-
Configuration personnalisée
Configuration personnalisée des politiques de confidentialité.
-
Traçabilité légale intégrée
Traçabilité légale intégrée sur le traitement des données.
Tout ce qui rend votre processus
de sélection plus agile
Accélérez chaque étape du processus de sélection grâce à des outils conçus pour gagner du temps et améliorer l'expérience du candidat.
-
Formulaires personnalisés
Chaque offre est différente, vos formulaires aussi. Capturez exactement ce que vous avez besoin de savoir.
-
Offres favorites
Les urgentes, les stratégiques, celles que vous ne pouvez pas perdre de vue… En haut de la liste, sans avoir à les chercher parmi les autres.
-
Contact par WhatsApp
Écrivez au candidat depuis son profil sans copier le numéro. Une icône, un clic, la conversation est ouverte.
-
Politique de confidentialité
Configurez les liens vers vos politiques et documents juridiques (RGPD). Les candidats y accèdent pendant le processus de sélection.
Commencez à mieux recruter dès aujourd'hui
Le logiciel de recrutement et de sélection que vous mettez en place en quelques minutes : sans configuration complexe, avec des résultats dès la première semaine.
Publication sur les principaux portails.
Publiez sur Indeed et d'autres portails en un clic.
Filtres intelligents avec IA.
Filtrez les candidats avec l'IA et réduisez le temps de présélection.
Maîtrise du vivier de talents.
Zéro candidat perdu grâce au Talent Pool et aux e-mails automatiques.
Questions fréquentes sur le logiciel de gestion du personnel de Sesame HR
Vous trouverez ici les questions les plus fréquentes sur le processus de recrutement et de sélection dans Sesame.
-
Un outil qui automatise et centralise l'attraction des talents : publication d'offres sur plusieurs portails, gestion du pipeline, filtrage par IA et suivi jusqu'à l'intégration. Également appelé ATS, il réduit le temps de présélection et respecte le RGPD depuis une seule plateforme.
-
Non. Il est particulièrement utile pour les entreprises qui recrutent de manière récurrente et qui souhaitent structurer leurs processus.
-
Les portails attirent les candidats ; l'ATS gère l'ensemble du processus de sélection.
-
La mise en place est immédiate. Vous pouvez commencer à créer des offres dès le premier jour, sans configuration complexe.
-
Oui. Lorsque vous embauchez un candidat, il devient collaborateur en un seul clic, sans ressaisir de données ni changer de plateforme.
-
Oui, vous pouvez les importer avec un fichier Excel ou CSV, les ajouter manuellement ou les recevoir via les portails intégrés comme Indeed.
-
Vos données vous appartiennent. Si vous annulez, vous pouvez exporter tous vos candidats et offres avant de fermer votre compte.
-
Oui. Il respecte la réglementation européenne sur la protection des données, avec une configuration des politiques de confidentialité et une gestion du consentement à chaque étape.
-
Pendant l'essai, vous pouvez publier sur votre propre portail. Pour Indeed, une validation préalable est nécessaire (nous vérifions que votre entreprise existe bien), généralement effectuée en 24 à 48 heures.
-
Il s'agit d'un module complémentaire à souscrire séparément (99 €/mois par entreprise). Il inclut la rédaction d'offres, l'indice de compatibilité, les filtres intelligents et la multidiffusion.