Conformité réglementaire
Respectez les réglementations en vigueur, y compris l'obligation de mettre en place un canal d'alerte et la directive sur les lanceurs d'alerte (whistleblowing).
Mettez-vous en conformité en 24 heures et sans outil externe. Les entreprises soumises à la réglementation française, en particulier celles comptant 50 employés ou plus, doivent disposer d'un canal d'alerte interne 
conformément à la directive (UE) 2019/1937 et à la loi Waserman. Sesame est une plateforme RH avec un canal d'alerte intégré.
Pourquoi choisir le canal d'alerte interne de Sesame HR intégré à votre logiciel RH
Confidentialité
Nous garantissons l'anonymat absolu des lanceurs d'alerte, en protégeant leur identité et en évitant tout risque de représailles.
Transparence et responsabilité
Favorisez une culture de transparence et de responsabilité au sein de votre entreprise, renforçant la confiance avec votre environnement.
Gestion centralisée
Toute l'activité du canal intégrée à Sesame HR, sans outil externe.
Canal d'alerte interne sécurisé et confidentiel pour le lanceur d'alerte et l'entreprise
Ce canal facilite le signalement anonyme, en garantissant la confidentialité des collaborateurs et en assurant la transparence et la cybersécurité.
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Chiffrement de bout en bout
Personne ne peut lire le contenu du signalement, à l'exception des personnes autorisées.
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Identité protégée
Des signalements entièrement anonymes avec un audit complet.
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Auto-expiration
Les signalements sont automatiquement supprimés à l'issue du délai établi, sans trace inutile.
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Audit complet
Un historique intègre et vérifiable pour les inspections.
Assurez la protection des données et le contrôle d'accès
Notre logiciel de canal d'alerte est conforme au RGPD, puisqu'il permet de déposer un signalement de manière anonyme ou avec des données personnelles.
Cela garantit la confidentialité et la sécurité de celles et ceux qui décident de signaler des comportements inappropriés.
Une gestion complète des signalements. Des types configurables, un suivi transparent et des rapports auditables.
Types configurables
Harcèlement, fraude, discrimination et conflits d'intérêts, entre autres. Une adaptation totale à votre entreprise.
Suivi complet
Statuts, historique, notifications automatiques et traçabilité pour l'audit.
Vous prenez de meilleures décisions
Des rapports auditables et des données organisées pour agir avec discernement.
Activez votre canal d'alerte interne ici
Renforcez la communication
et créez un environnement sûr
Transformez votre organisation en un lieu sûr, en permettant aux collaborateurs et aux fournisseurs de signaler des comportements inappropriés de manière confidentielle.
Vous créerez ainsi un climat d'ouverture, où les problèmes peuvent être traités de manière proactive.
Un canal d'alerte interne clair et facile pour tous les profils
En offrant aux collaborateurs un moyen d'exprimer leurs préoccupations de manière sûre et anonyme, on renforce le sentiment de justice et d'équité sur le lieu de travail.
Cet outil donne accès aux candidats, aux collaborateurs et aux clients, favorisant un échange fluide d'informations.
Mettez en place le canal d'alerte interne pour entreprises de Sesame HR. En seulement 4 étapes, vous pouvez le lancer.
1
Lancez la démarche en un clic
Gérez tous les processus du canal d'alerte interne depuis votre tableau de bord Sesame.
2
Justifiez avec des documents
Joignez des informations et des documents à l'appui du signalement et respectez la directive sur les lanceurs d'alerte.
3
Recevez des notifications
En utilisant le canal d'alerte interne de Sesame HR, vous serez averti à chaque ouverture ou mise à jour d'un signalement.
4
Supervisez le processus
Attribuez un responsable pour le suivi et la gestion des dossiers ouverts dans le canal d'alerte interne.
Nous nous adaptons à
vos besoins
Demandez votre démo gratuite de Sesame HR
Nos experts vous conseilleront pour choisir le forfait qui correspond le mieux à vos besoins. Et en plus, vous pourrez l'essayer gratuitement !
Sans carte bancaire. Support en français. Sans engagement.
Nous répondons à vos questions
Questions fréquentes sur le canal d'alerte interne de Sesame HR
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Sesame HR a développé la fonctionnalité de canal d'alerte interne pour permettre aux salariés comme aux collaborateurs externes d'une entreprise de signaler tout comportement répréhensible lié à l'organisation. Lors du signalement, le canal préserve l'anonymat du lanceur d'alerte et permet de joindre des fichiers à titre de preuve.
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Les personnes ayant la qualité de fonctionnaire ou de salarié, y compris les anciens salariés et les personnes en formation ; les travailleurs indépendants en relation avec l'organisation ; les actionnaires, associés et personnes appartenant à l'organe d'administration, de direction ou de surveillance, y compris les membres non exécutifs ; toute personne travaillant pour ou sous la supervision et la direction de prestataires, sous-traitants et fournisseurs ; les stagiaires et bénévoles ; ainsi que les candidats à un poste.
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Oui, il n'y a rien à craindre. Le canal d'alerte interne garantit l'anonymat du lanceur d'alerte. Le système est configuré de sorte que personne ne puisse connaître l'identité de l'auteur du signalement, pas même l'administrateur. Le lanceur d'alerte peut toutefois choisir de ne pas rester anonyme ; dans ce cas, la confidentialité reste garantie.
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La directive européenne relative à la protection du lanceur d'alerte oblige les entreprises privées de plus de 50 salariés à disposer d'un canal d'alerte interne permettant aux collaborateurs de signaler tout comportement répréhensible lié au lieu de travail.
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En cas d'obstruction à un signalement, de violation de la confidentialité ou de mesures de représailles à l'encontre d'un lanceur d'alerte, le Code pénal (loi Sapin II et loi Waserman) prévoit des sanctions allant jusqu'à 1 an d'emprisonnement et 30 000 € d'amende pour l'employeur ou le dirigeant.
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Dans le secteur privé : les entreprises d'au moins 50 salariés (le seuil est calculé sur la moyenne des mois de l'année précédente). Dans le secteur public : toutes les communes de plus de 10 000 habitants, les groupements de collectivités, les départements, les régions et les administrations de l'État (obligation totale sans condition d'effectif).
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Le canal permet les deux options : le lanceur d'alerte peut déposer son signalement de manière totalement anonyme, sans que personne ne puisse connaître son identité, ou bien s'identifier avec ses données personnelles. Dans les deux cas, la confidentialité et la traçabilité du dossier sont maintenues.
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Les types sont configurables : harcèlement, fraude, discrimination, conflits d'intérêts et toute autre catégorie dont votre organisation a besoin. Vous adaptez les catégories au contexte de votre entreprise pour classer et gérer chaque dossier correctement.
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La communication est protégée par un chiffrement de bout en bout, de sorte que seules les personnes autorisées peuvent lire le contenu du signalement. De plus, le système conserve un historique intègre et vérifiable, et les signalements sont automatiquement supprimés après 3 mois.
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Oui. Le canal conserve un registre traçable de chaque dossier, avec les statuts, l'historique et les notifications, et permet d'exporter des rapports pour les audits internes et externes. Vous disposez ainsi d'une documentation vérifiable pour démontrer votre conformité réglementaire à tout moment.
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Oui. La société doit pouvoir démontrer comment les alertes ont été reçues, traitées et gérées de manière confidentielle et diligente.
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Oui. Le dispositif permet de maintenir des preuves et la traçabilité du processus pour répondre aux audits ou aux exigences.
Relax.
Tout est sous contrôle
