Une base de données de candidats à jour pour un recrutement efficace
Idéal pour un secteur à fort turnover et à pics de demande saisonnière. Que vous ayez besoin d'un recrutement massif ou d'un processus très ciblé, vous disposerez d'une base de données prête à accélérer la sélection et à pourvoir les postes avec les meilleurs candidats. Personnalisez et automatisez au maximum vos processus de recrutement.
Communication interne
claire
Sans dépendre de mille canaux différents, toute la communication interne au même endroit, facilement accessible à toute l'équipe.
Envoyez des communiqués, personnalisez les destinataires par centre de travail et assurez-vous que chacun reçoive les informations pertinentes. Plus d'efficacité, plus de transparence. Aussi simple que ça.
Comment un logiciel de Ressources Humaines comme Sesame aide-t-il le secteur retail ?
Sans Sesame
- Le recrutement perd des informations et retarde les décisions.
- Sans historique des candidats, vous perdez des talents déjà identifiés.
- Sans onboarding, les nouveaux collaborateurs partent prématurément.
- La communication se disperse et l'information se perd.
Avec Sesame
- Base de données candidats et collaborateurs au même endroit.
- Recrutement par étapes 100 % personnalisables.
- Onboarding automatisé qui fidélise les talents.
- Communication centralisée avec toute l'équipe.
Autres outils Sesame disponibles pour le secteur retail
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Rapports RH
Consultez les KPI les plus pertinents — climat social, salaires, productivité — pour décider avec des données.
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Enquêtes et évaluations
Écoutez votre équipe grâce à des évaluations régulières, améliorez son expérience et freinez la hausse du turnover.
Faites passer votre activité retail
au niveau supérieur
Lancez-vous ! Essayez Sesame
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Nous répondons à vos questions
Questions fréquentes sur le logiciel RH pour le retail
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Le retail est l'un des secteurs avec le plus grand volume d'arrivées. Sesame maintient une base de données de candidats toujours à jour, divise les processus de sélection en étapes 100 % personnalisables et permet aussi bien le recrutement massif pour la demande saisonnière que des processus plus ciblés pour des postes spécialisés.
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Sesame HR automatise le processus d'onboarding pour que les nouveaux collaborateurs complètent leur documentation et leur formation initiale avant même leur premier jour. On améliore ainsi l'arrivée des nouveaux candidats et on évite la perte de talents due à une mauvaise expérience initiale.
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Sesame permet de gérer la communication interne depuis un même endroit facilement accessible à toute l'équipe. Vous pouvez envoyer des communiqués à tous les collaborateurs ou personnaliser les destinataires selon les centres de travail, en vous assurant que chaque personne reçoive les informations pertinentes et en améliorant la transparence.
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Vous pouvez obtenir des rapports avec les KPI les plus pertinents pour prendre vos décisions business : climat social, salaires, productivité ou registre des rémunérations, le tout sans quitter Sesame. De plus, les enquêtes et évaluations régulières vous aident à écouter l'équipe et à réduire le turnover.
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Oui. Sesame HR permet de gérer les plans de formation, de suivre les progrès et de centraliser les informations relatives à la formation des employés dans le même environnement de RH.
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Oui. Le logiciel comprend des enquêtes sur l'ambiance au travail pour mesurer l'implication des équipes et un organigramme numérique mis à jour qui facilite la prise de décision et la vision globale de l'organisation.
