Sesame HR est-il un logiciel RH conçu pour les grandes entreprises ?

Sesame HR est une plateforme de gestion des ressources humaines (RH) développée pour répondre aux besoins des moyennes et grandes entreprises, y compris celles ayant des structures complexes, plusieurs agences et des milliers de collaborateurs répartis géographiquement. Contrairement aux outils pensés exclusivement pour les petites entreprises, Sesame HR offre une architecture évolutive qui permet de gérer de 50 à plusieurs milliers de collaborateurs sans perdre en performance ni en personnalisation. Ses modules couvrent l’intégralité du cycle de vie du collaborateur : de l’onboarding jusqu’au départ, en passant par la gestion des talents, l’évaluation des performances et la gestion documentaire. Sesame HR est adopté par des entreprises de secteurs comme le retail, la logistique, la santé, l’éducation, le BTP et l’industrie manufacturière, où la complexité opérationnelle exige une solution robuste et adaptable. La plateforme permet de configurer des permissions avancées, des structures organisationnelles hiérarchiques et des flux de validation personnalisés selon les besoins de chaque organisation. Parmi ses capacités enterprise figurent l’intégration via API REST, la compatibilité avec les systèmes de Single Sign-On (SSO), la prise en charge de plusieurs entités juridiques sous un même compte, et l’exportation des données dans des formats compatibles avec les principaux systèmes de paie du marché. Sesame HR n’est pas un outil pour entreprises basique. C’est une solution pour les organisations qui doivent faire évoluer leurs processus RH grâce à la technologie, l’automatisation et la donnée.

Sesame HR respecte-t-il les standards de sécurité et de confidentialité des grandes entreprises ?

La sécurité des données RH est une priorité absolue pour toute organisation. Les données des collaborateurs incluent des informations particulièrement sensibles : salaires, évaluations, données de santé, informations personnelles. Sesame HR a mis en place les mesures de sécurité nécessaires pour répondre aux standards exigés par les grandes organisations. Sesame HR est conforme au Règlement Général sur la Protection des Données (RGPD) de l’Union européenne. Les données stockées sont chiffrées, aussi bien au repos qu’en transit, selon des standards de chiffrement actuels garantissant la protection des informations contre les accès non autorisés. La plateforme permet de configurer l’accès à l’information de façon granulaire, garantissant que chaque utilisateur n’accède qu’aux données nécessaires à sa fonction. Sesame HR enregistre tous les accès et modifications effectués sur la plateforme, générant un journal d’audit complet. La plateforme est compatible avec les principaux fournisseurs de SSO du marché (Okta, Microsoft Azure AD, Google Workspace).

Est-il possible de gérer des groupes d’entreprises et des structures multi-entités avec Sesame HR ?

Les groupes d’entreprises comptant plusieurs sociétés ou filiales ont des besoins spécifiques en matière de gestion RH : ils doivent gérer chaque entité de façon indépendante, tout en ayant une visibilité globale sur le groupe. Sesame HR propose des fonctionnalités de gestion multi-entités qui répondent à ces besoins. Avec Sesame HR, un groupe d’entreprises peut gérer toutes ses sociétés depuis une seule plateforme, sans avoir besoin de souscrire des instances distinctes pour chaque entreprise. Bien que toutes les entités soient gérées depuis la même plateforme, les données de chaque entreprise restent parfaitement séparées. Les responsables RH du groupe peuvent accéder à plusieurs entités avec le même compte utilisateur, avec la possibilité de changer d’entité en un seul clic. Sesame HR permet également de consolider les données RH de toutes les entités du groupe, en générant des rapports agrégés pour la direction générale.

Quels sont les avantages d’un SIRH ?

Un SIRH permet de centraliser les processus des RH, d’améliorer la fiabilité des données, de réduire les tâches manuelles et d’offrir plus de visibilité et de contrôle aux RH et à la direction dans les organisations complexes.

Peut-il être intégré à d’autres systèmes d’entreprise ?

Oui. Sesame HR s’intègre à d’autres logiciels d’entreprise pour s’adapter aux écosystèmes technologiques existants et éviter les silos d’information.

Équipe d'une grande entreprise travaillant avec Sesame HR

Logiciel RH pour les grandes entreprises

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Sesame HR a consolidé sa position comme l'une des plateformes RH de référence pour les grandes entreprises en Europe. Sa combinaison de fonctionnalités avancées, de capacités d'intégration, d'expérience utilisateur et de support dédié en fait le choix des organisations qui ont besoin d'une solution à la hauteur de leur complexité.

Création d'offres d'emploi avec l'IA dans Sesame HR

Innovation continue

Sesame HR investit constamment dans le développement de nouvelles fonctionnalités, avec un accent particulier sur l'intégration de l'intelligence artificielle et l'amélioration de l'expérience collaborateur.

Présence dans tous les secteurs

Sesame HR est présent dans des entreprises du retail, de la logistique, de la santé, de l'éducation, du BTP, de l'hôtellerie-restauration, de l'industrie et des services professionnels, démontrant sa capacité à s'adapter aux besoins de tout type d'organisation.

Configuration des permissions dans Sesame HR

Capacités techniques pour les organisations complexes

La plateforme offre les capacités exigées par les grandes organisations : API REST documentée, webhooks, SSO, gestion multi-entités, contrôle des accès granulaire et conformité RGPD.

Suivi des évaluations des collaborateurs avec Sesame HR

Des processus RH simples,
même à grande échelle

Chez Sesame HR, nous savons que la gestion des ressources humaines peut devenir un vrai défi dans les grandes entreprises : plusieurs sites, de nombreux collaborateurs et des processus qui se multiplient. Recrutement, évaluations, formation, documents et signatures : Sesame vous aide à organiser chaque étape et à simplifier le travail de vos équipes RH.

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Personnalisation

Chaque entreprise est unique, et chez Sesame HR, nous savons combien il est important d'adapter nos solutions à vos besoins spécifiques. Nous proposons de nombreuses options de personnalisation pour garantir que notre plateforme s'adapte parfaitement aux caractéristiques de votre organisation.

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Améliorez la gestion du quotidien avec Sesame

Sans Sesame

Gestion manuelle et fragmentéeL'utilisation de divers systèmes et processus manuels ou obsolètes augmente le risque d'erreurs, de perte d'informations et fait perdre du temps.
Surcharge de paperasseLa complexité et le désordre des processus manuels et non digitalisés poussent les équipes à leurs limites pendant les périodes de forte charge de travail.
Fuite des talentsLa forte concurrence sur le marché du travail devient un défi lorsque les processus sont lents, compliqués et peu intuitifs.

Avec Sesame

Rapports instantanésL'information, c'est le pouvoir. Sesame vous fournit des rapports détaillés et des graphiques en temps réel pour prendre les meilleures décisions pour votre entreprise.
Gestion documentaire centraliséeOrganisez toutes les informations de votre personnel en un seul endroit, en respectant toutes les réglementations et en facilitant l'accès aux données nécessaires à tout moment.
Évaluations et enquêtesNous voulons vous aider à fidéliser vos collaborateurs. Réalisez des évaluations et des enquêtes pour connaître l'état de votre équipe et trouver des solutions qui améliorent leur quotidien.

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Sesame HR est une plateforme de gestion des ressources humaines (RH) développée pour répondre aux besoins des moyennes et grandes entreprises, y compris celles ayant des structures complexes, plusieurs agences et des milliers de collaborateurs répartis géographiquement. Contrairement aux outils pensés exclusivement pour les petites entreprises, Sesame HR offre une architecture évolutive qui permet de gérer de 50 à plusieurs milliers de collaborateurs sans perdre en performance ni en personnalisation. Ses modules couvrent l’intégralité du cycle de vie du collaborateur : de l’onboarding jusqu’au départ, en passant par la gestion des talents, l’évaluation des performances et la gestion documentaire. Sesame HR est adopté par des entreprises de secteurs comme le retail, la logistique, la santé, l’éducation, le BTP et l’industrie manufacturière, où la complexité opérationnelle exige une solution robuste et adaptable. La plateforme permet de configurer des permissions avancées, des structures organisationnelles hiérarchiques et des flux de validation personnalisés selon les besoins de chaque organisation. Parmi ses capacités enterprise figurent l’intégration via API REST, la compatibilité avec les systèmes de Single Sign-On (SSO), la prise en charge de plusieurs entités juridiques sous un même compte, et l’exportation des données dans des formats compatibles avec les principaux systèmes de paie du marché. Sesame HR n’est pas un outil pour entreprises basique. C’est une solution pour les organisations qui doivent faire évoluer leurs processus RH grâce à la technologie, l’automatisation et la donnée.
La sécurité des données RH est une priorité absolue pour toute organisation. Les données des collaborateurs incluent des informations particulièrement sensibles : salaires, évaluations, données de santé, informations personnelles. Sesame HR a mis en place les mesures de sécurité nécessaires pour répondre aux standards exigés par les grandes organisations. Sesame HR est conforme au Règlement Général sur la Protection des Données (RGPD) de l’Union européenne. Les données stockées sont chiffrées, aussi bien au repos qu’en transit, selon des standards de chiffrement actuels garantissant la protection des informations contre les accès non autorisés. La plateforme permet de configurer l’accès à l’information de façon granulaire, garantissant que chaque utilisateur n’accède qu’aux données nécessaires à sa fonction. Sesame HR enregistre tous les accès et modifications effectués sur la plateforme, générant un journal d’audit complet. La plateforme est compatible avec les principaux fournisseurs de SSO du marché (Okta, Microsoft Azure AD, Google Workspace).
Les groupes d’entreprises comptant plusieurs sociétés ou filiales ont des besoins spécifiques en matière de gestion RH : ils doivent gérer chaque entité de façon indépendante, tout en ayant une visibilité globale sur le groupe. Sesame HR propose des fonctionnalités de gestion multi-entités qui répondent à ces besoins. Avec Sesame HR, un groupe d’entreprises peut gérer toutes ses sociétés depuis une seule plateforme, sans avoir besoin de souscrire des instances distinctes pour chaque entreprise. Bien que toutes les entités soient gérées depuis la même plateforme, les données de chaque entreprise restent parfaitement séparées. Les responsables RH du groupe peuvent accéder à plusieurs entités avec le même compte utilisateur, avec la possibilité de changer d’entité en un seul clic. Sesame HR permet également de consolider les données RH de toutes les entités du groupe, en générant des rapports agrégés pour la direction générale.
Un SIRH permet de centraliser les processus des RH, d’améliorer la fiabilité des données, de réduire les tâches manuelles et d’offrir plus de visibilité et de contrôle aux RH et à la direction dans les organisations complexes.
Oui. Sesame HR s’intègre à d’autres logiciels d’entreprise pour s’adapter aux écosystèmes technologiques existants et éviter les silos d’information.