Logiciel de recrutement
Le logiciel de recrutement de Sesame HR aide les équipes des RH à attirer, évaluer et recruter des talents de manière structurée, sans dépendre des e-mails, d'Excel ou d'outils non liés entre eux.
Centralisez toutes les candidatures, améliorez la collaboration avec les managers et réduisez le temps d'embauche avec une solution conçue pour les entreprises qui recrutent de manière récurrente et qui ont besoin d'ordre, de visibilité et de contrôle.
Avantages d'avoir un logiciel de recrutement
Le logiciel de recrutement de Sesame HR aide les équipes des RH à attirer, évaluer et recruter des talents de manière structurée , sans dépendre des e-mails, d'Excel ou d'outils non liés entre eux.
Centralisez toutes les candidatures, améliorez la collaboration avec les managers et réduisez le temps d'embauche avec une solution conçue pour les entreprises qui recrutent de manière récurrente et qui ont besoin d' ordre, de visibilité et de contrôle.
Comment un logiciel de recrutement peut-il transformer vos RH ?
-
Portail d'emploi personnalisé
Créez un portail d'emploi que vous pourrez lier à votre site Web et fournissez les informations que vous voulez sur votre entreprise.
-
Personnalisation des postes vacants
Ajoutez les données que vous jugez importantes sur le poste pour le candidat et pour le processus de recrutement du personnel.
-
Information centralisée
Lorsqu'un candidat s'inscrit, Sesame créera automatiquement une fiche de candidat dans le processus de sélection correspondant.
Créez une stratégie de recrutement efficace
Une bonne stratégie de recrutement ne dépend pas seulement de la publication des offres, mais d'un processus structuré. Avec Sesame HR, vous pouvez :
✔ Définir des phases claires du processus de sélection.
✔ Établir des critères d'évaluation communs.
✔ Impliquer les managers au bon moment.
✔ Comparer les candidats de manière objective.
✔ Analyser quels processus fonctionnent le mieux.
Le logiciel de recrutement devient ainsi un outil stratégique, et pas seulement opérationnel.
Attirez et trouvez les meilleurs talents
Grâce au portail d'emploi personnalisable de Sesame HR, vous pouvez communiquer clairement pourquoi votre entreprise est un lieu de travail agréable.
✔ Offres avec votre image corporative.
✔ Présentation de l'entreprise et de l'équipe.
✔ Réception de toutes les candidatures sur un seul tableau de bord.
✔ Filtrage rapide des profils pertinents.
Toutes les informations sont organisées afin que vous puissiez identifier plus tôt les candidats les mieux adaptés.
Gérez rapidement toutes les candidatures
L'ATS pour RH de Sesame HR est conçu pour réduire la charge administrative du recrutement.
✔ Automatisez les e-mails et les réponses aux candidats.
✔ Visualisez l'état de chaque processus en temps réel.
✔ Assignez les tâches et les responsables.
✔ Privilégiez les profils à plus fort potentiel.
Cela libère du temps pour que les RH se concentrent sur ce qui est important : évaluer les talents et prendre des décisions de qualité.
Sesame HR simplifie votre processus de recrutement
Sesame HR propose une solution de recrutement intuitive et évolutive, intégrée dans un logiciel de RH plus vaste.
De l'attraction du candidat à son incorporation :
✔ Vous évitez la duplication des données.
✔ Vous gardez une traçabilité complète.
✔ Vous connectez la sélection et l'onboarding.
✔Vous préparez la croissance future de l'équipe.
Réponse courte : un recrutement lié au reste du cycle de vie de l'employé.
Nous nous adaptons à vos besoins
Demandez une démonstration gratuite et découvrez comment le logiciel de recrutement de Sesame HR peut vous aider à recruter de meilleurs talents, plus rapidement et avec plus de contrôle.
FAQ concernant le logiciel de recrutement
-
Qu'est-ce qu'un logiciel de recrutement ?
Un logiciel de recrutement est un outil qui permet de gérer l'ensemble du processus de recrutement dans un environnement unique : publication des offres, réception des candidatures, évaluation des profils et prise de décision. Ce type de solution, également connu sous le nom d'ATS pour RH, agit comme le centre de contrôle de l'embauche et évite la dispersion d'informations.
-
Un logiciel de recrutement est-il réservé aux grandes entreprises ?
Non. Il est particulièrement utile pour les entreprises qui recrutent de manière récurrente et qui souhaitent structurer leurs processus.
-
Quelle est la différence entre un ATS et la publication d'offres sur les portails d'emploi ?
Les portails attirent les candidats ; l'ATS gère l'ensemble du processus de sélection.
-
Est-il sûr de gérer les données des candidats dans un ATS ?
Oui, à condition que le logiciel soit conforme au RGPD, comme c'est le cas de Sesame HR.