Sesame HRRecrutement et sélection
Qu’est-ce qu’un entretien en ligne ? Il s’agit d’un type d’entretien d’embauche qui peut être réalisé par le biais d’un outil numérique, soit via Skype, un ATS ou d’autres solutions qui permettent de mettre en contact les deux parties intéressées, le recruteur et le candidat. En d’autres termes, il s’agit d’un entretien d’embauche qui peut […]
2 de février, 2026
Qu’est-ce qu’un entretien en ligne ? Il s’agit d’un type d’entretien d’embauche qui peut être réalisé par le biais d’un outil numérique, soit via Skype, un ATS ou d’autres solutions qui permettent de mettre en contact les deux parties intéressées, le recruteur et le candidat. En d’autres termes, il s’agit d’un entretien d’embauche qui peut être réalisé à distance et non en face à face.
Découvrez comment préparer un entretien en ligne réussi, quelles sont les questions les plus courantes et quels sont les aspects auxquels vous devez prêter attention en tant que recruteur. N’oubliez pas qu’il existe des outils de sélection du personnel conçus pour vous aider dans vos processus de recrutement.
Vous pouvez obtenir de nombreux avantages en tant que recruteur si vous optez pour un processus de recrutement en ligne. D’une part, vous pouvez faire enregistrer l’entretien et le revoir ultérieurement. D’autre part, vous disposez d’une plus grande flexibilité pour fixer les horaires des entretiens. Et enfin, vous élargissez l’éventail des options lorsqu’il s’agit d’attirer des talents internationaux.
Avant l’entretien, il y a du travail à faire. Les personnes interrogées et les recruteurs doivent se préparer au rendez-vous. Il ne s’agit pas seulement de poser les bonnes questions aux candidats potentiels, mais de se préparer à un entretien à distance en suivant plusieurs étapes :
Les entretiens d’embauche par appel vidéo peuvent sembler simples, mais il est important pour le recruteur d’établir les différentes parties, de dresser une liste de questions et de disposer des outils appropriés pour examiner tous les aspects. Voici une liste de questions pour apprendre à connaître les personnes interrogées, prenez-en note :
Comme vous pouvez le constater, les aspects fondamentaux d’un entretien d’embauche ne sont pas très différents des entretiens à distance. Cependant, il est essentiel de connaître les outils qui peuvent vous aider dans cette tâche. En ce sens, il existe des outils de communication, des outils ATS ou des outils d’édition :
Les entretiens à distance vont-ils enfin remplacer les entretiens en face à face ? Est-il de plus en plus important de trouver des candidats capables de travailler à distance avec une certaine capacité d’autonomie et d’indépendance ? La recherche de talents internationaux est-elle plus florissante que jamais ?Il y a beaucoup de questions que les entretiens en ligne laissent ouvertes, pour l’instant il est clair qu’il y a de grands progrès dans ce domaine et que les recruteurs obtiennent des informations très précieuses avec l’utilisation d’un logiciel de ressources humaines, avec des fonctionnalités orientées vers les processus d’embauche, le recrutement et la sélection.
