Logiciel de canal d'alerte interne pour les entreprises
Respectez les obligations légales de la mise en place obligatoire d'un canal d'alerte interne et protégez votre entreprise contre les risques juridiques avec un canal d'alerte interne sécurisé, confidentiel et traçable.
Sesame HR vous permet de mettre en place un dispositif conforme à la directive européenne Whistleblowing et à la loi Waserman, garantissant la confidentialité du plaignant et une procédure structurée et défendable.
Respectez la réglementation française avec le canal d'alerte interne intégré à votre logiciel RH
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Conformité légale obligatoire
Les entreprises soumises à la réglementation française, en particulier celles comptant 50 employés ou plus, doivent disposer d'un canal d'alerte interne conformément à la directive (UE) 2019/1937 et à la loi Waserman. -
Procédure confidentielle et défendable
Le dispositif doit garantir une procédure structurée, avec confidentialité, protection contre les représailles et traçabilité du traitement des alertes, conformément aux exigences légales. -
Protection des données et contrôle de l'information
La gestion des alertes implique des données sensibles et doit respecter les recommandations de la CNIL, en assurant le contrôle d'accès, la sécurité et le traitement approprié de l'information.
Un canal d'alerte interne conforme à la réglementation française
Se conformer à la réglementation ne consiste pas seulement à activer une boîte aux lettres, mais à mettre en œuvre une procédure interne claire et contrôlée.
Avec Sesame HR, vous respectez la législation en vigueur en matière d'alertes internes, le tout à l'aide d'un environnement RH unique.
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La directive (UE) 2019/1937
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La loi Waserman (transposition française)
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Les recommandations de la CNIL en matière de protection des données
Canal d'alerte interne sécurisé et confidentiel pour le lanceur d'alerte et l'entreprise
Il fournit une voie interne pour communiquer les irrégularités en garantissant la confidentialité de l'identité du lanceur d'alerte et des personnes concernées.
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Permet des signalements anonymes ou identifiés
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Protège les informations sensibles tout au long du processus
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Réduit le risque de représailles et de fuites externes
Protection des données et contrôle d'accès
Le traitement des signalements implique des informations particulièrement sensibles et nécessite un niveau élevé de sécurité. Le canal d'alerte interne de Sesame HR est conçu pour protéger les données.
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Limitez l'accès uniquement aux personnes autorisées
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Assurez la confidentialité tout au long du processus
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Gardez le contrôle concernant la personne qui gère chaque alerte
Un canal d'alerte interne clair et facile pour tous les profils
Il offre aux employés, aux collaborateurs et aux tiers un dispositif accessible, sûr et facile à utiliser, sans complexité technique.
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Réduit les risques juridiques
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Évite les escalades externes
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Permet d'agir rapidement face à d'éventuelles irrégularités
Preuves et traçabilité lors d'audits ou de conflits
La conformité exige de pouvoir démontrer comment les alertes ont été gérées.
Avec Sesame HR, vous pouvez :
- Conserver un historique complet de chaque signalement
- Enregistrer les actions réalisées
- Enregistrer les actions réalisées
Comment fonctionne le canal d'alerte interne Sesame HR
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1
Lancement d'une alerte
Gérez toutes les alertes sur le tableau de bord de Sesame HR, sans outils externes. -
2
Apport de documentation
Il permet de joindre des informations et des documents de manière sûre pour faciliter l'analyse du cas. -
3
Suivi et notifications
Recevez des alertes chaque fois qu'un signalement a été lancé ou mis à jour. -
4
Assignation des responsables
Désignez les personnes chargées du suivi et de la gestion de chaque cas, en garantissant la confidentialité et le contrôle.
Demandez une démonstration du canal d'alerte interne
Découvrez comment mettre en place un canal d’alerte interne conforme à la réglementation, intégré à votre logiciel de RH.
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FAQ concernant le canal d'alerte interne
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Quelles entreprises sont tenues d'avoir un canal d'alerte interne en France ?
Les entreprises soumises à la réglementation française sur les lanceurs d'alerte doivent disposer d'un canal d'alerte interne conformément à la loi Waserman et à la directive européenne.
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L'anonymat du lanceur d'alerte peut-il être garanti ?
Oui. Sesame HR permet des signalements anonymes ou identifiés, garantissant la confidentialité tout au long du processus.
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Qui peut utiliser le canal d'alerte interne ?
Les employés et, selon la procédure définie, d'autres profils en tant que collaborateurs ou tiers liés à l'entreprise.
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Est-il obligatoire de documenter la gestion des alertes ?
Oui. La société doit pouvoir démontrer comment les alertes ont été reçues, traitées et gérées de manière confidentielle et diligente.
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Sesame HR peut-il vous aider en cas d'inspection ou de conflit juridique ?
Oui. Le dispositif permet de maintenir des preuves et la traçabilité du processus pour répondre aux audits ou aux exigences.