Sesame HRRapports et statistiques
En ce moment, les People Analytics sont une véritable tendance. De plus en plus d’entreprises comprennent que l’une des clés du succès repose sur les personnes qui les composent. Dédier une partie des ressources et du temps à apprendre à connaître les employés est un besoin latent. Pour ce faire, il est nécessaire de connaître […]
2 de février, 2026
En ce moment, les People Analytics sont une véritable tendance. De plus en plus d’entreprises comprennent que l’une des clés du succès repose sur les personnes qui les composent. Dédier une partie des ressources et du temps à apprendre à connaître les employés est un besoin latent. Pour ce faire, il est nécessaire de connaître les avantages des analyses de personnes.
Les HR Analytics ou les People Analytics sont parmi les méthodologies les plus adoptées grâce à leur grande utilité. Fondamentalement, ces sont des avantages offerts par les nouvelles technologies. Dans ce post, nous commenterons tous les détails qui englobent ce terme.
Le département des RH doit être au courant des meilleures stratégies pour la gestion du personnel. À travers ces stratégies, ils seront en mesure d’obtenir des données importantes et de choisir les meilleures décisions pour les activités futures. Les People Analytics sont des ressources pour les équipes des RH qui leur permettent d’avoir une vision plus large de l’entreprise. Elles offrent également une vue générale du personnel en temps réel et aide à corriger ce qui ne fonctionne pas correctement.
En utilisant le Big Data avec la Business Intelligence, il est possible d’obtenir des données de vos ressources humaines. Cela nous permet de mieux comprendre les personnes et d’apprendre à mieux les connaître. Cela ne fonctionne que si les données sont transformées en informations importantes.
Obtenez des données avec le Big Data n’est pas compliqué. La clé c’est comment elles seront transformées.
En conclusion, nous combinons les statistiques, les chiffres et les mathématiques pour mieux nous comprendre, mieux nous connaître et connecter facilement. Cependant, tout ne tourne pas autour de la mesure.
Maintenant que vous savez de quoi il s’agit, vous devez connaître quels sont les avantages des People Analytics, nous allons vous présenter quelques-uns de ses avantages les plus notables. Ainsi, vous pourrez en profiter à tout moment et obtenir de meilleures performances de votre personnel:
● Elles vous permettent de prendre des décisions plus stratégiques pour l’entreprise, grâce à des informations concrètes et importantes.
● Elles augmentent l’équité, l’objectivité et la transparence.
● Elles développent des analyses nouvelles, diversifiées et beaucoup plus profondes.
Ce qui est vraiment pertinent, c’est de se rappeler que l’utilisation des données nous oblige à garder l’esprit ouvert. À lâcher aussi nos intuitions les plus fondamentales et à aller au-delà de nos connaissances et de nos expériences. Si nous parvenons à maximiser le potentiel de nos travailleurs, nous augmenterons la performance globale de l’organisation.
En bref, elles permettent aux managers et aux dirigeants de mieux gérer les travailleurs, tout en les aidant à prendre de meilleures décisions.
Nous avons mis en évidence les 5 domaines suivants dans lesquels les People Analytics aident les organisations.
Un autre avantage des P.A. est qu’elles aident à choisir les bons talents pour les entreprises sur la base de modèles mathématiques préétablis. En mettant en œuvre des données historiques liées à d’autres candidats ayant un CV similaire et en examinant leur évolution au sein du poste et de l’entreprise, un modèle statistique peut être déterminé ou être applicable à chaque nouvel employé.
Maintenir vos employés formés, développer leurs compétences et leurs capacités, est un facteur qui apporte une grande valeur à toute entreprise. Avec les People Analytics, nous pouvons savoir quel type de formation est le meilleur pour chaque employé afin d’optimiser ses performances. L’évaluation des analyses post-formation et l’étude de celles qui ont généré les meilleurs résultats peuvent nous aider à créer des modèles de prévision pour les formations futures.
D’autre part, les HR Analytics collectent des informations sur le statut des employés en temps réel. Elles permettent également de détecter les signes de démotivation et les intentions des employés de quitter l’entreprise. Ce suivi quotidien permet d’avoir la possibilité de mener des actions préventives pour fidéliser les talents. En somme, il s’agit de faire quelque chose avant qu’il ne soit trop tard.
L’étude des données concernant la rémunération des employés nous aide à comprendre sa pertinence. Cela nous permet d’optimiser le degré de satisfaction et de bien-être. En réalisant des enquêtes auprès des employés et en analysant leurs réponses, nous pouvons générer des modèles mathématiques qui permettent de prévoir l’impact des changements de salaire sur le personnel.
Disposer d’un logiciel de ressources humaines comme Sesame HR va être essentiel pour obtenir tous les avantages des People Analytics dans les entreprises.
